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不知道大家有沒有聽過「喜歡嗎,爸爸買給你」這個廣告?如果有,我不意外,如果沒有,我也不意外。畢竟這支廣告已經是17年前的產物,有些現在正在看球的球迷在當年可能還在唱天線寶寶說你好,這麼一想就突然感覺「光陰似箭歲月如梭,時代巨輪不停轉動」不只是短短的兩行字而已。在廣告裡坐在車上的爸爸手握樂透彩券,小朋友說啥他就回一句「喜歡嗎,爸爸買給你」,雖然廣告只有短短30秒卻深入人心。 不過現實比較通常是「喜歡嗎,爸爸買不起」或「這些機會,不是屬於我的」…影片來源:Youtube  你可能會想問這跟棒球有什麼關係,嗯,就像你知道的,每個球迷都想要有富爸爸。如果把「有了富爸爸以後呢?」再問下去,通常答案就是「不會儉樸打球」,誠然我們都知道儉樸打球不好,可是我們也知道富爸爸的熱情燃燒不會超過三年,如果你去問為什麼,球迷給的答案通常都是歸咎於「臺灣商人短視近利的特性」,接下來會順便曬一曬美國日本多先進,就我們這麼落後。歸咎於民族性聽起來很合理,我以前也是這麼相信的。既然說了「以前」,那就代表現在我有不同的看法,我覺得商人都是經濟動物,如果一個商人變壞還可以說是個案,如果每一個後來的商人都變成相同模樣,那問題就不是民族性可以解釋的。至於要從哪裡開始說起呢,我想先從中華職棒最近的大震盪開始說起。  收集公仔就是要整組買下才叫大人買 CPBLTV截圖  說到中華職棒最近的大震盪,當然就是富邦直接高薪挖角洪一中,這連帶引起中華職棒一陣大風吹,到現在才差不多可以告一段落,傳說要挪位置的已經確定挪位置,理論要換背號的已經確定換上什麼背號,這件事情可以給我們多少啟示?首先,富邦是個富爸爸,大家都知道;富邦很想要總冠軍,大家都知道,那富爸爸為什麼總是拿不到總冠軍?當然啦,只要關心中華職棒的球迷隨口都可以說出一打理由,不過我會告訴你,最重要的理由是:中華職棒在制度上扼殺了富爸爸的最大優勢。在這個聯盟裡,有錢不能任性,富爸爸直接用錢砸人的手段有限,

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以致於窮爸爸可以三連霸,富爸爸只能咬著手指看人三連霸。假如富邦是美國球隊,就有自由球員市場、交易球員、交換新秀、海外競標等種種方式補強球隊缺少的拼圖;假如富邦是日本球隊,因為球團數多,自由球員市場相對熱絡,有兩個鮮少碰頭的聯盟,可以選擇另一個聯盟進行球員交易,因為交易球員不會直接影響對戰結果,球隊間交易的意願也比較高。問題是:富邦是一支中職球隊。洋將被限制只有三個,四支球隊產生的自由球員也有限,先不論守備位置需求,即使富邦想大手筆一次把自由球員全部買斷,也被限制一次只能收兩個,那交易球員呢,因為交易過去的球員馬上會回頭報恩,以致於球隊對於交易興趣缺缺。這樣一路看下來,富爸爸在中職的優勢其實沒有比窮爸爸多多少。唯一快速強化球隊的方法是選秀加養成,在這兩點上做得最好的是Lamigo,富邦直接把他們的教練整組搬過來可是現階段富爸爸少數沒受到限制的手段。雖然有點想問「為啥沒打算連藍天勇那套系統都整組挖過來」,不過搞不好富邦有想過甚至做過,畢竟當年中信兄弟也想過挖角藍天勇只是最後失敗,說富邦也可能嘗試過,然後同樣失敗我覺得是完全有可能的。  說到「藍天勇慧眼獨具」這位應該就是其中一個知名案例 CPBLTV截圖  富邦的冬季補強案例告訴我們:中華職棒本質上是一個……說好聽一點叫限制資本、注重公平的聯盟,講難聽一點就是「有錢也不許你花」的聯盟,即使如此,總會有人找到生路。那中華職棒怎麼會長成這樣,我們就得從這個聯盟怎麼誕生的開始說起。中華職棒如同臺灣棒球,受日本影響很深,從規章制度到組織架構都和日本職棒非常相似。聯盟作用不大,頂多就是協助辦理比賽和賣票。聯盟實際最高決策單位是以共識決運作的領隊會議。1990年誕生的中華職棒實際上算是倉促組成,規章未見周延,當時的球員薪資、選秀方式以致於紛爭解決都是透過領隊會議協調解決,很容易因人設事。在經過幾年比賽之後,球隊影響力開始出現落差,具有強大影響力的球團老闆在領隊會議上容易主導聯盟走向。很不幸地,中華職棒在存在的30年裡,帶頭的球隊一直都是小資本球隊。小資本球隊既然有能力主導聯盟規則,那規則會傾向「就算你花錢也買不到東西」也是理所當然,所謂「競爭力落差太大比賽就不好看」這類公平正義的大旗一舉,容易同情弱者,希望看到小兵立大功故事的球迷也會對此欣然同意。前面提過,老闆都是經濟動物,當他們發現花大錢整理球場、移地訓練對提升球隊整體實力收益有限,頂多說是做形象工程而且還沒辦法帶進太多實際票房的時候,自然就會減少這方面的投資甚至停止,所謂「三年以後開始儉樸打球」正是如此產生的。就現在來看,我覺得老闆撙節開支是身為經濟動物的理性決定而無關善惡,當我們有不許富爸爸花錢的規則,自然就會得到一個儉樸打球的聯盟,就像前面講的,當一個老闆變壞可能是個人問題,當一群老闆都這樣,那肯定是結構問題。  洪家兄弟象帶領中職撐過黑暗時期功不可沒,然而某些刻意設置的規則也引人爭議影片來源:Youtube 可能有人會問,

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儉樸打球有什麼不好,難道在職棒就不能有一點夢想,讓各隊實力接近不流於錢鬥真的有這麼不可接受嗎?對於有這樣想法的球迷,我必須要在這裡說:儉樸打球造成的結果,或許比你想像的還糟糕。如前所述,老闆想要的是「花最少錢達成最大效益」,也就是把錢花在刀口上。我也在前面花篇幅描述過中華職棒的球員流動如同一灘死水,在兩相加成之下,我們可以很有效的解答中華職棒自成立以來的一些問題。比如說,為什麼過去球員薪資成長這麼緩慢?答案是:因為在球員薪資上花錢的本益比並不高。球員進入球隊以後就沒有任何主動跑掉的方法,就算打出破格成績又對加薪幅度不滿意,除了穿著便服參加春訓聊表抗議以外,沒有任何實質有效的抵抗手段,而且這種手段還會被球隊再罰錢。說到「打出破格成績又對加薪幅度不滿意」,比較有資歷的球迷應該就會想起「一萬打法」。為不知道的球迷朋友解釋一下:所謂「一萬打法」的苦主是張泰山,他在2006年打出超級生涯年,該年度Win Shares達到「歷史級表現」的26,跟2016年的王柏融同一個等級,得到的結果卻不成正比。王柏融在2017年直接得到一張5年的複數年合約薪水跳到50萬,而張泰山僅僅加薪一萬,後來有記者訪問他的心情,他說了一句「加薪一萬有一萬的打法」,從此「一萬打法」之名不脛而走。可是他能怎樣呢,不能怎樣,如前所述,球員沒有「能怎樣」的方法,更別提下一年他的WS也有明星級的15,排行聯盟第十、球隊第一卻被減薪三萬,等他離開興農轉戰統一已經是2011年的事情。對老闆來說,少加薪甚至減薪「共體時艱」是吃定球員跑不掉,球員如果想用「在場上擺爛」來抗議,在流動性不足的狀況下只是惡搞到明年度的薪水。那這時候問題來了:如果球員拼戰奮鬥的結果無法反映在薪資成長幅度上,又缺乏跳槽之後身價翻倍的可能,在這樣的情形下,該怎麼替自己多賺一點?苦笑「一萬打法」然後共體時艱真的是人品貴重,因為有一些人品沒有這麼高尚的人本業賺不夠,就會選擇賺「外快」,然後就發生了我們知道的那些事情。又或是複數年合約為什麼出現的這麼晚、拿到的人這麼少?因為複數年合約原本是在在球員流動性充足而且仲裁機制有效發揮的狀況下,可以有效限制球員未來薪資成長幅度避免跳槽的工具。那在中華職棒這種環境下,複數年合約最早存在的理由是:給予球員加薪以外的獎勵。既然是獎勵,那有是賺到,沒有是正常。即使球迷整天疾呼「應該要這樣做」,對老闆來講,算盤一打就知道這是增加成本的事,增加成本收益卻不會增加,沒有什麼重大打擊,老闆是絕對不會去推動的。走筆至此也不免嘆息:假如沒有96年簽賭案,以當時的大環境來看或制度面比較優秀可是營運成本相對比較高的TML最後會在兩聯盟競爭中勝出,或許臺灣職棒發展可以免於有接近10年的時間都在開倒車。然而職棒簽賭案直接打擊看球的人口,結果就是中華職棒靠著比較落後的制度和比較低的成本淘汰TML,而代價就是他們相信自己這套是有用的,在職棒復甦時不願檢討,最終換來2005年開始的連環大爆炸。等到連五拉五被炸到不成人形,中華職棒才痛定思痛,開始推出自由球員制度增加球員流動性,加上義大加入時的一波薪水大拉抬,使得「明星20萬」這種公定價慢慢被打破,加上自由球員有人轉隊成功,在接近球員可以宣告FA的時刻給予大幅加薪和複數年合約以拉高別人取得強力球員的成本才在經濟思維上顯得合理。  「張泰山被虧待」這幾個字仔細研究起來可是血淚斑斑 圖片提供:專業運動攝影師何俊輝  即使是狀況比起臺灣好上一截的日本職棒,其球員工會仍然年年訴求放寬FA條件與增加球員流動性,

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由球員自己來爭,不免給某些人「貪婪」的印象,然而我們也知道低流動性的聯盟對於資方有利,如果球員自己不出來爭取,大概大家就會覺得「這樣理所當然」然後就一直理所當然下去。可能有人會問,開放市場,增加球員流動性的好處是什麼?我會告訴你:這樣我們才知道球員真正的身價到底落在哪裡。在這裡我們要先繞遠一點,稍微提一點粗淺的賽伯計量學。我相信大家都有聽過鼎鼎大名的棒球畢式定理,也就是勝率=RS^2(總得分)/ RS^2+RA(總失分)^2。假定拿到總冠軍需要六成勝率,接著再以各投手ERA乘以預估投球局數就可以推出總失分,接著就可以算出球隊需要多少得分才能達到六成勝率。不過問題來了,失分好算,問題是要怎麼計算得分?於是乎Bill James就創造了RC(Runs Created,創造得分)這個公式來預估每位打者的得分,有這個評量機制就可以很輕鬆算出「我們的球隊要達到理論六成勝率,需要減少或增加多少分數」,接著就可以去市場上湊人頭。隨著各式進階數據不斷推陳出新,VORP、WAR等進階數據和薪水也逐漸連動,並且受到球迷熱烈討論,然而對於MLB的大老闆們來說這些數據可不僅止於談資,而是評估選手身價的重要指標,同時這也帶動了數據產業界的發展:有願意花錢買數據的老闆,就有製作數據的公司,這又是另一個職棒產業鍊。再者,開放市場未必就對老闆不利,在市場規模、球隊預算和取得成本的交互影響下,

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球員的薪資不可能無限上漲,最終還是會回到應有的價格平衡。可能有人會想問,那小資本球隊怎麼辦?說真的,小資本球隊就必須更用力投資在球探系統和養成上,當然不免會被有錢人當成農場,不過大家都知道FA買賣有賺有賠,小資本球隊把養出來的明星交易出去又是一筆收入。而且被小資本球隊在選秀中挑中的球員也未必就不想加入,當FA年限降低,一個明星經常被交易走的球隊反而是新秀容易出頭的地方,加入養成良好的小資本球隊是未來領高薪的跳板,這對於有在看美國職棒的球迷來說應該不陌生。一個健康的聯盟應該是有錢人想花錢你就讓他花,從豪華稅等各方面下手來大家共享利益,而不是「因為我花不起就不給你花」,最後就是大家一起變成死水,老實說這狀況不是將要發生,而是已經發生。過去中華職棒聯盟最為人詬病的就是,當有人發現規則「漏洞」,聯盟很快就會召開領隊會議把漏洞補起來。舉凡什麼「我的洋將就是我的洋將,沒到球季快開打前你不可以接觸」、「我的球員就是我的球員,就算出國回來還是我的球員」或是「超級有名的海歸球員要選以前要放棄前幾輪選秀權」之類限制錢鬥的規則大概都是這樣長出來的,那也就不免讓人想問:弄到這樣,有富爸爸跟沒有富爸爸的差別到底在哪裡?中華職棒到現在已經過了30年,終於來到大家都是富爸爸的階段,那到底是要像過去一樣「富邦搞出了個問題,大家趕快把漏洞補上」還是「既然大家都不怕灑錢也願意灑錢,就讓我們來搞點不一樣的吧」,這可就是洪一中跳槽事件最重要的看點了。中華職棒31年,是要繼續草創,

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還是走出新格局,且讓我們繼續看下去吧。  封面照片取自Fubon Guardians富邦悍將棒球隊粉絲專頁想參與更多棒球討論?歡迎到大將軍豪洨專區-什麼都聊廢文區!,投注站
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